Seznam článků

PhDr. Helena Tlachačová, LL.M. a PhDr. Petr Cagaš (2026) Sebeuvědomění v práci není jen schopnost pojmenovat své silné a slabé stránky. Z psychologického hlediska je důležité také to, zda dokážeme zachytit vlastní proces ve chvíli, kdy právě probíhá, ať už při zpětné vazbě, konfliktu, výkonu nebo únavě. Cílem článku je propojit Gestalt teorii uvědomování s poznatky pracovní a organizační psychologie a s praktickým nástrojem Personality–Role Fit. Klíčová slova: awareness, se

PhDr. Helena Tlachačová, LL.M. a PhDr. Petr Cagaš (2026) O tom, proč nestačí vědět, co v práci dokážeme. Stejně důležité je rozumět podmínkám, v nichž své schopnosti uplatňujeme – a psychické ceně, kterou někdy platíme za dlouhodobé přizpůsobování. Obrázek 1: Pracovní prostředí není jen kulisa. Míra autonomie, klidu, změny či spolupráce může rozhodovat o tom, zda nás stejná práce rozvíjí, nebo dlouhodobě vyčerpává. Mnozí z nás svou práci zvládají dobře, dostávají příznivo

PhDr. Petr Cagaš Koučovací modely ORID a GROW bývají často používány odděleně, přestože v praxi fungují nejlépe ve vzájemné kombinaci. Článek vysvětluje jejich teoretické ukotvení, silné i slabé stránky a ukazuje, proč ORID obvykle patří před GROW. Zároveň slouží jako praktický návod, jak vést strukturovaný rozhovor, který směřuje od zpracování zkušenosti k jasnému a realizovatelnému řešení. Obrázek 1 ̶ Od pohledu do zrcadla k cestě vpřed. Kombinace ORID a GROW ukazuje,

PhDr. Petr Cagaš & Mgr. Alena Čermáková Shrnutí pro manažery a HR specialisty: 10 klíčových bodů Co byste si měli z článku odnést? Kompetence nejsou stabilnější než osobnostní rysy. Rysy (např. svědomitost, přívětivost, extraverze) jsou vývojově hlubší a prediktivně silnější – kompetence jsou spíše jejich aktuálními projevy v daném kontextu. Hodnocení kompetencí je často subjektivní, pokud nejsou kompetence dobře definovány ve vazbě k osobnostním, motivačním a výkonovým dispo

Ačkoli rysy temné triády propůjčují svému nositeli jistou rozhodnost, sílu, působivost až charisma, z dlouhodobého hlediska mohou být pro tyto lidi, a zejména pro jejich okolí, spíše destruktivní. Zvláště v případě, že jejich nositelé zaujímají významné vedoucí, manažerské či politické pozice.

Test profesních předpokladů je užitečným screeningovým nástrojem pro individuální sebepoznání, ovšem také pro využití v personalistice.