Seznam článků

PhDr. Helena Tlachačová, LL.M. a PhDr. Petr Cagaš (2026) To, že nám nějaká práce „jde“, ještě neznamená, že nám dlouhodobě sedí. Vedle osobnostních předpokladů vstupují do pracovního fitu také hodnoty, motivy a vnitřní pravidla, která jsme si během života osvojili. Článek ukazuje, jak lze v rámci Personality–Role Fit propojit osobnost, pracovní hodnoty, kariérní kotvy a gestaltistický pohled na introjekty — a lépe tak rozlišovat mezi tím, co skutečně chceme, co jsme se nauči

PhDr. Helena Tlachačová, LL.M. a PhDr. Petr Cagaš (2026) O tom, proč nestačí vědět, co v práci dokážeme. Stejně důležité je rozumět podmínkám, v nichž své schopnosti uplatňujeme – a psychické ceně, kterou někdy platíme za dlouhodobé přizpůsobování. Obrázek 1: Pracovní prostředí není jen kulisa. Míra autonomie, klidu, změny či spolupráce může rozhodovat o tom, zda nás stejná práce rozvíjí, nebo dlouhodobě vyčerpává. Mnozí z nás svou práci zvládají dobře, dostávají příznivo